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职场新人被虐的真人秀“回春”,为何却不能大火?

时间:2019-05-11 18:42来源:网络整理 作者:管理员 点击:

原标题:职场新人被虐的真人秀“回春”,为何不能大火?随着类型综艺进入厮杀激烈的红海市场,在展现亲子、朋友、夫妻、师徒等关系的综艺节目相继霸屏的同时,也愈发让观众因觉得雷同而感

原标题:职场新人被虐的真人秀“回春”,为何不能大火

随着类型综艺进入厮杀激烈的红海市场,在展现亲子、朋友、夫妻、师徒等关系的综艺节目相继霸屏的同时,也愈发让观众因觉得雷同而感到生厌。在这种大背景下,今年年初斩获收视冠军的韩综《社长的耳朵是驴耳朵》以及近期口碑居高不下的《超级实习生》《新职员诞生记》,似乎向我们昭示了韩国“职场综艺”的第二春。尤其是《新职员诞生记》,最近在国内评分网站得分高达9.5分。

职场新人被虐的真人秀“回春”,为何却不能大火?

《新职员诞生记》中的八位实习生。

说今年是韩国职场综艺的“回春”之年,原因在于该类综艺并非首创。职场综艺于2014年就出现在了荧屏上——彼时,tvN电视台的《从今天开始上班》节目就邀请了数位艺人体验真实的上班族生活,又因该节目与同时期同台热播的职场剧《未生》题材相近,曾一度在社交网络上引发热议。

除上述节目外,包括《试试看吧》《坐飞机去》在内的职场综艺,从底层逻辑上来看,基本涵盖了明星体验、素人观察、日常揭秘等各种类型,满足了观众的窥私欲与带入感。在当下人际交流从亲密关系走向泛社会关系的语境里,也颇能引发关注。

职场综艺最吸引人之处在于内容的共鸣感,其所展现出的基于人情形成的东亚职场文化,除了在韩国拥有众多拥趸外,也让频频讨论“996”等职场话题的国内观众高呼“太真实了”。

职场新人被虐的真人秀“回春”,为何却不能大火?

《新职员诞生记》里导师给出了第一个课题。 

例如《超级实习生》中的方案汇报桥段以及《社长的耳朵是驴耳朵》中与老板沟通的情节,都将韩国职场环境中特有的“眼色文化”与“前辈文化”展现得淋漓尽致,但凡坐过办公室、给上司买过咖啡的上班族,都能充分代入荧屏中人物的角色,从而产生深深的共鸣。

此外, “实用性”亦是职场综艺的核心竞争力。拿《新职员诞生记》来说,除了时而紧张时而温馨的职场生活外,该节目另一大看点就是各种“职场实用tips”:初次见客户如何打开冷场局面、脑暴时如何合理发言并控场……甚至连一些高级的管理技能,观众也能在节目中学习到。别说职场菜鸟了,就是混迹写字楼多年的“办公室老炮儿”,都可以将《新职员诞生记》作为职场技能培训的范例教材。

(责任编辑:admin)
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