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因为要求要双倍付费使用单位翻脸

时间:2019-05-10 11:22来源:囧哥说事 作者:囧哥说事 点击:

  · 徐某因单位没有与其签订劳动合同,遂向公司提出支付双倍工资的要求,遭到拒绝并终止了劳动关系,徐某不知如何维护自己的合法权益,遂求助晚报《社区周报》法官栏目寻求一条解决问题的法律途径。

因为要求要双倍付费使用单位翻脸

  事情缘由

因为要求要双倍付费使用单位翻脸

  徐某说,2011年、2012年、2013年、2014年,他分别与某公司签订了四份劳动合同,合同约定了双方相关的权利和义务。2014年底,劳动合同履行期限届满后,公司没有与他续订劳动合同,他继续在公司工作到2015年6月。2015年6月初,学习了《劳动法》后,他才明白,像他这种情况在公司干满一年,如果公司迟迟没有签订劳动合同,有理由让公司支付一年的双倍工资,按照这一规定,他向公司领导递交了支付双倍工资的申请,而公司领导说,如果他想继续在公司干,可以续签劳动合同,但不能拿双倍工资,他对公司的说法不认可,于是拒签劳动合同,后来公司以他拒绝签订劳动合同为由,与其终止了劳动关系,他与公司多次交涉未果。

  双方说法

  徐某认为,公司没有与他及时签订劳动合同违反了劳动法,就应该支付双倍工资。对方认为,徐某的劳动合同到期后,并未及时找公司领导续签劳动合同,也没有尽到提醒的义务,如果徐某执意要求支付双倍工资,只能与其解除劳动关系。

  律师说法

  青海延辉律师事务所冶律师认为:徐某所在的公司以徐某未在劳动合同到期后及时续签劳动合同为由终止劳动关系是没有任何法律依据的。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位不能将自己的义务转嫁到劳动者身上。徐某所在的公司在劳动合同到期后并未书面通知徐某续订劳动合同,因此徐某可以向该公司主张双倍工资赔偿。

(责任编辑:admin)
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