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年终奖搞事情!字节跳动员工或“被迫”期权激励

时间:2019-04-14 05:10来源:网络整理 作者:管理员 点击:
年终奖搞事情!字节跳动员工或“被迫”期权激励-新闻频道-和讯网

年终奖搞事情!字节跳动员工或“被迫”期权激励

  字节跳动又双叒叕搞事情了。

  这一次脑筋动到员工年终奖上了,可以说字节跳动比以往都更需要现金流了。

  字节跳动 2018 年的年终奖将在 4 月发放,在这个时间点推出“年终奖换购期权”的方案,其实可以理解为讨巧地将本应以现金发放的年终奖换成了“现金+期权”的形式。

  意欲减少大笔现金支出

  字节跳动的数万名员工有多少选择了期权,还不得而知,但可以确定的是,这么一来公司可以直接减少大笔的一次性现金支出,同时也降低了员工换购期权的心理门槛,并在上市之前加强了二者的利益绑定。

  实际上,处于IPO前期的字节跳动,需要格外注意自己的现金流,而根据外媒The Information报道,字节跳动在 2018 年亏损 12 亿美元,人民币超过80亿,明显还处于烧钱阶段。

  当然早就启动“疯狂”广告模式的字节跳动体系之所以出现这种状况,很大程度上是由 tik tok 巨额投放成本导致的。但海外市场对于字节跳动来说又非常重要,不论从超过千亿的营收目标来看,还是从上市做高估值的角度来看,都得去做海外市场。

  在国际化“伟大企业”的理想下,字节跳动创始人张一鸣去年在全球范围内大规模招聘,除此之外,tik tok还在营销层面大幅投入,例如电影植入就下了血本。

  为什么呢?大家都知道,字节跳动近一年来迎来了创业以来最多的质疑,无论是融资量还是占股比例等问题上,整个pre-IPO融资过程中,字节跳动与资方在多处都存在让人迷惑不解的地方,尤其是750亿美元的估值放出后,外界纷纷质疑其中有水分。

  针对“字节跳动将开放新一轮期权换购”一事,字节跳动方面表示,“字节跳动对员工期权激励的覆盖范围大,占比和行业相比确实很高,同时对创造出价值的在职员工也不断提供期权奖励机会,供自愿选择。此外,为了满足部分老员工需要,我们历史上进行过多次回购,供员工自主选择。我们也把回购的期权投入期权池,奖励未来贡献者。”

  TheInformation称,字节跳动在2018年掀起了大规模的招聘热潮,使该公司雇佣了近4万名员工并直接超过了Facebook员工的数量。然而,在2019年,它仍然面临巨大的招聘压力。

  “字节跳动公司庞大的员工数量反映了一个恼人的现实:该公司将自己标榜为一家人工智能企业,而不是一个内容平台,其算法可以自动将任何类型的内容与用户匹配,但其运营模式却属劳动密集型的。”TheInformation在文中表示。

(责任编辑:admin)
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